2017/02/03

理想と現実

＜＜パナソニック＞午後８時までに退社　国内１０万人に通知＞

完全週休二日制だったんだね。
昔、SE（と言う名のデジタル土方）として派遣で下請けにいた時は、プロパーは割と自然に土日出勤してたよなぁ。（で、付き合わされたなぁ）

やたらと精神論で押し切るマネージャがいたけど、どうしているのかなぁ。

本当に、２０時に帰るのが徹底されるなら、プロパー歓喜じゃないだろうか。

根本的に、残業しないとプロジェクトを維持できないのはどうなんだ？と言うツッコミはスルーで。

別にPに限った話じゃないけど、この理想を現実化するのは難しいよ。
これを実現しようと思ったら、品質か納期を妥協する必要がある。

生産性の向上？１０人月の仕事を８人月でやるようなソフト開発の現場に、生産性の向上を求めることは、労働者の首を絞めるだけだよ。

今、ソフト開発は人が足りないと嘆いているけど、これで調子に乗って技術者を粗製乱造すると、また人余りになるよ。

なので、じっくり作り込む為に納期をしっかり確保するか、市場投入時期を優先して機能や品質要求を最低限で妥協（ここで言う品質は、単純なバグの量の話ではないからね）するしかないよ。

更に言えば、１０人月の作業を、１１人月でやらなきゃダメだと思うんだ。そう思う理由は今回は省略するけど。。。

色々な思いが浮かんでは消える今日この頃。

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2017/02/02

気にはなっていた。

＜長時間労働規制のＩＬＯ条約　政府、批准に消極的　「労使協定が妨げ」認める＞

まぁ、東京新聞の記事。って言うのが癪だけど（笑）、個人的には日本がILO条約批准についてここまで消極的なのは、社労士試験の勉強している時から気になっていた。

いや、ILOが万能だとか言うつもりも無いけど、「他の欧米先進国だって批准してないでしょ？日本が悪い訳では無いよ！」的な小学生的な理由が表に立つのが気に入らないね。

更に、労使協定（３６協定）云々を持ち出すのは凄く違和感を感じる。
労使協定が妨げになっているって言っても、それの根拠は労基法でしょ。「労使協定」を主語にするのはどうなんだろう。
（まぁ、答弁を直接見た訳では無いので、前後の文脈を繋げると意味が違ってくるのかもしれないけど）

とにかく残業が出来るようにしておきたいんだろうけど。。。

どうやって残業時間枠を確保するかを考えるのは楽だけど、幸せにはなれないよ。
どうやって残業を無くすかを考えるのは大変だけど、結果的に幸せになれるよ。

そんな風に思うんだけどね。

余談なんだけど、昔いた会社で長期出張で客先で作業するプロジェクトがあった。
で、私のいるチームは作業が比較的順調だったので、水曜日はノー残業デーにしよう！と言う事になり、最初の１ヶ月はそのペースで進んでいたが、ある時、リーダーが「水曜日も残って作業をする」と言い出した。
特に１ヶ月で進捗が悪化した訳でも無く、私としては理由が解らなかった。理由を聞いて戸惑った。

「客先は水曜日も残業しているのに、我々が定時で帰るのは申し訳ないし、取引先の印象も悪くなるから。。。」

２１世紀になっても、日本はこんな感じなんだよ。。。


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2017/02/01

取り締まり強化の行きつく先は

＜HIS、違法長時間労働疑い＝書類送検へ捜査―東京労働局＞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170131-00000166-jij-soci

と言う事で、電通の一件以降大企業に対しての取り締まりが強化されているね。

いや、これ自体はどんどんやって欲しいんだけど、どうもこの国はこういう事象を「お祭り」的に受け取る傾向が強くて、「いいぞいいぞもっとやれ」と言う割には、長時間労働の背景にあるものには何も触れずに、飽きたらお終い。と言うパターンが殆ど。

一部の人がいくら警鐘を鳴らしても、祭りが終わればきれいさっぱり忘れさられて、同じことの繰り返し。

今回もそのパターンで終わるのか、あるいは労働環境の改善に結びつくのか。
実は、そのカギは企業では無く、国民－労働者であり消費者である国民が握っていると思っている。

あ、別に革命を起こせとかそう言う事では無いよ（笑）。

とりあえず、「命より大事な仕事は無い」のだから、まずは自分の命を守ろう。


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