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理想と現実

<パナソニック>午後8時までに退社 国内10万人に通知

完全週休二日制だったんだね。
昔、SE(と言う名のデジタル土方)として派遣で下請けにいた時は、プロパーは割と自然に土日出勤してたよなぁ。(で、付き合わされたなぁ)

やたらと精神論で押し切るマネージャがいたけど、どうしているのかなぁ。

本当に、20時に帰るのが徹底されるなら、プロパー歓喜じゃないだろうか。

根本的に、残業しないとプロジェクトを維持できないのはどうなんだ?と言うツッコミはスルーで。

別にPに限った話じゃないけど、この理想を現実化するのは難しいよ。
これを実現しようと思ったら、品質か納期を妥協する必要がある。

生産性の向上?10人月の仕事を8人月でやるようなソフト開発の現場に、生産性の向上を求めることは、労働者の首を絞めるだけだよ。

今、ソフト開発は人が足りないと嘆いているけど、これで調子に乗って技術者を粗製乱造すると、また人余りになるよ。

なので、じっくり作り込む為に納期をしっかり確保するか、市場投入時期を優先して機能や品質要求を最低限で妥協(ここで言う品質は、単純なバグの量の話ではないからね)するしかないよ。

更に言えば、10人月の作業を、11人月でやらなきゃダメだと思うんだ。そう思う理由は今回は省略するけど。。。

色々な思いが浮かんでは消える今日この頃。
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気にはなっていた。

長時間労働規制のILO条約 政府、批准に消極的 「労使協定が妨げ」認める

まぁ、東京新聞の記事。って言うのが癪だけど(笑)、個人的には日本がILO条約批准についてここまで消極的なのは、社労士試験の勉強している時から気になっていた。

いや、ILOが万能だとか言うつもりも無いけど、「他の欧米先進国だって批准してないでしょ?日本が悪い訳では無いよ!」的な小学生的な理由が表に立つのが気に入らないね。

更に、労使協定(36協定)云々を持ち出すのは凄く違和感を感じる。
労使協定が妨げになっているって言っても、それの根拠は労基法でしょ。「労使協定」を主語にするのはどうなんだろう。
(まぁ、答弁を直接見た訳では無いので、前後の文脈を繋げると意味が違ってくるのかもしれないけど)

とにかく残業が出来るようにしておきたいんだろうけど。。。

どうやって残業時間枠を確保するかを考えるのは楽だけど、幸せにはなれないよ。
どうやって残業を無くすかを考えるのは大変だけど、結果的に幸せになれるよ。


そんな風に思うんだけどね。

余談なんだけど、昔いた会社で長期出張で客先で作業するプロジェクトがあった。
で、私のいるチームは作業が比較的順調だったので、水曜日はノー残業デーにしよう!と言う事になり、最初の1ヶ月はそのペースで進んでいたが、ある時、リーダーが「水曜日も残って作業をする」と言い出した。
特に1ヶ月で進捗が悪化した訳でも無く、私としては理由が解らなかった。理由を聞いて戸惑った。

「客先は水曜日も残業しているのに、我々が定時で帰るのは申し訳ないし、取引先の印象も悪くなるから。。。」

21世紀になっても、日本はこんな感じなんだよ。。。

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取り締まり強化の行きつく先は


<HIS、違法長時間労働疑い=書類送検へ捜査―東京労働局>
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170131-00000166-jij-soci

と言う事で、電通の一件以降大企業に対しての取り締まりが強化されているね。

いや、これ自体はどんどんやって欲しいんだけど、どうもこの国はこういう事象を「お祭り」的に受け取る傾向が強くて、「いいぞいいぞもっとやれ」と言う割には、長時間労働の背景にあるものには何も触れずに、飽きたらお終い。と言うパターンが殆ど。

一部の人がいくら警鐘を鳴らしても、祭りが終わればきれいさっぱり忘れさられて、同じことの繰り返し。

今回もそのパターンで終わるのか、あるいは労働環境の改善に結びつくのか。
実は、そのカギは企業では無く、国民-労働者であり消費者である国民が握っていると思っている。


あ、別に革命を起こせとかそう言う事では無いよ(笑)。

とりあえず、「命より大事な仕事は無い」のだから、まずは自分の命を守ろう。

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プロフィール

福吉 郁

Author:福吉 郁
札幌で会社?勤めをしながら開業社労士をしています。
そして、艦これやら戦史やら歴史やら大好きなのです。
真面目に労働問題語ったり、艦これのイベント報告したり、適当な日々を書き連ねます。
艦これが終わったら?それはその時考えるよ。
各種ご相談歓迎。詳しくは事務所のホームページ見てね。(こっちは真面目に書いてるよ)

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ツイッターもやってるよ。あまりつぶやかないけど。。。

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