2017/02/02

気にはなっていた。

＜長時間労働規制のＩＬＯ条約　政府、批准に消極的　「労使協定が妨げ」認める＞

まぁ、東京新聞の記事。って言うのが癪だけど（笑）、個人的には日本がILO条約批准についてここまで消極的なのは、社労士試験の勉強している時から気になっていた。

いや、ILOが万能だとか言うつもりも無いけど、「他の欧米先進国だって批准してないでしょ？日本が悪い訳では無いよ！」的な小学生的な理由が表に立つのが気に入らないね。

更に、労使協定（３６協定）云々を持ち出すのは凄く違和感を感じる。
労使協定が妨げになっているって言っても、それの根拠は労基法でしょ。「労使協定」を主語にするのはどうなんだろう。
（まぁ、答弁を直接見た訳では無いので、前後の文脈を繋げると意味が違ってくるのかもしれないけど）

とにかく残業が出来るようにしておきたいんだろうけど。。。

どうやって残業時間枠を確保するかを考えるのは楽だけど、幸せにはなれないよ。
どうやって残業を無くすかを考えるのは大変だけど、結果的に幸せになれるよ。

そんな風に思うんだけどね。

余談なんだけど、昔いた会社で長期出張で客先で作業するプロジェクトがあった。
で、私のいるチームは作業が比較的順調だったので、水曜日はノー残業デーにしよう！と言う事になり、最初の１ヶ月はそのペースで進んでいたが、ある時、リーダーが「水曜日も残って作業をする」と言い出した。
特に１ヶ月で進捗が悪化した訳でも無く、私としては理由が解らなかった。理由を聞いて戸惑った。

「客先は水曜日も残業しているのに、我々が定時で帰るのは申し訳ないし、取引先の印象も悪くなるから。。。」

２１世紀になっても、日本はこんな感じなんだよ。。。


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